＊＊交通事故“ゼロ”を目指そう！＊＊

■歩行者優先

■子供が安全に通行できる環境を

■「おもいやり・ゆずりあい」運転を

■自転車に乗る時はヘルメット着用を（※23年7月から努力義務化）

＜チャイルド―シートの着用忘れずに！＞

6歳未満の子供を車に乗せる場合は、チャイルドシートを取扱説明書などに従って、正しく使用しましょう。

事故の被害を軽減するほか、子供が運転操作を妨げることを防止できます。

寒い冬が過ぎ、新緑が芽吹くこの時季は「木の芽時（このめどき）」と呼ばれ、心身のバランスを崩しやすいと言われています。

卒業や入学、職場異動や昇進などの社会的変化に加え、寒暖差の激しい気候や花粉症など様々な変化によるストレスからメンタル不調を招きがち。

ちょっと気持ちが疲れているかな・・・と感じたら、心身のバランスを整えて、晴れやかな気持ちで新年度を迎えましょう！

心のバランスを保つ秘訣

❶生活リズムを正しく
　 規則正しい生活を心がける。日光浴もストレス解消に効果的

❷食事内容を見直す

   旬のものを選びながら栄養バランスの良い食事を

❸運動と休養をしっかり
     軽めの運動をゆっくり長く続けるのがポイント

❹花粉症対策をしっかり
    花粉症の人は少しでも軽減できる対策を

❺気候の変化に対応する
  着脱しやすい服装などで調整する

従業員の皆様へ

＊従業員代表決定のお知らせ

2024年2月16日付で掲載した従業員代表候補への信任投票の結果、従業員代表が選任されましたのでお知らせします。

従業員代表：近内　優貴

任期：2024年4月1日～2025年3月31年

ご不明な点等ございましたら、お問合せフォームよりご連絡下さい。

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ(2)

2024年1月20日付で掲載した従業員代表の立候補及び推薦の受付に対し、候補者1名が推薦されていますのでご通知いたします。

候補者：近内　優貴

つきましては、上記の候補者について信任投票を実施いたします。

2024年2月16日～2024年2月21日17：00までの間に、信任投票をお願いいたします。

【投票方法】

https://www.grande-net.jp/inquiry.html　からご連絡下さい。

投票の際は、本文に

①ご自身の社員番号

②「信任」か「不信任」どちらか

を必ず明記して下さい。

送信された回答より「信任」が従業員総数の過半数以上の場合は、従業員代表として信任されたことになります。

従業員総数の過半数に満たない場合は、営業担当により直接意見を確認させて頂くことがございます。

冬は、気候的に乾燥する時期です。

そして、室内は温風系暖房の使用により、さらに乾燥が進みがち。

しっかり加湿をして冬を元気に乗り切りましょう！

乾燥によるリスク

１．肌が荒れる

２．感染症にかかりやすくなる

３．火事が起きやすい

加湿が大切！！

冬の適正な室温・湿度は

室温18℃～22℃　湿度55～65％程度。

ウイルスは湿度が40%を下回ると元気になります。

逆に60％以上になるとダニやカビが発生しやすくなるので

気をつけましょう。

そして、寒い冬でもこまめな換気を忘れずに！

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や、会社と従業員の間で協定を締結する際には、従業員の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

2020年4月1日施行された改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおいては、会社の全従業員の中から従業員の過半数の支持を得た、従業員代表を決定しなければなりません。

弊社が今回選出する従業員代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定
2. 36協定等、労働者派遣法第30条の4に基づく労使協定
3. その他法令等により定められたもの

つきましては、2024年2月10日より従業員代表への立候補及び推薦を受付いたします。

受付期間：2024年2月10日～2024年2月16日　17：00迄

弊社の従業員代表への立候補及び推薦される方は、「従業員代表への立候補に関する注意事項」をご確認の上、

https://www.grande-net.jp/inquiry.htmlからご連絡下さい。

メール本文には、「従業員代表選出の件」と社員番号・内容を忘れずに明記してください。

【※※従業員代表への立候補に関する注意事項※※】

以下の全てに該当されている方に限り、立候補して頂くことができます。

• 2024年2月15日（受付締切日）時点において弊社就業中で、2024年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
• 業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
• 必要に応じて本社へお越しいただける方
• 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続きにあたり、プロフィールが必要な為）
• 守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結して頂きます）
• 2名以上の弊社就業中の従業員の推薦を得ている方

弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に従業員代表も解任となります。

任期は、2024年4月1日より1年です。

新年明けましておめでとうございます！

2024年も皆さんの夢の実現をサポートすべく、

全力で取り組んで参ります！！

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

※2024年は、1月4日(木)より通常営業いたします

WEB応募は、休業期間中も24時間受付しておりますので、

ぜひお気軽にご応募下さい！

↓↓↓↓↓

https://grande-net.recruitment.jp/job/

2023年も残すところあとわずか！

今年は新型コロナが5類に移行し

落ち着いたのも束の間、

秋からインフルエンザが流行しており、

まだまだ感染対策に気が抜けない状況ですね・・・

引き続き体調管理に気を付けながら

元気に楽しい年末年始を過ごしましょう！

2024年が皆さまにとって

明るい一年になるように願っております。

さて、弊社は誠に勝手ながら

2023年12/30(土)～2024年1/3(水)まで

お休みさせていただきます。

＊＊＊＊＊＊＊

★2023年は、12/28まで通常営業、

12/29は午前中まで営業しております。

WEB応募は、365日24時間受付しておりますので、

引き続きお気軽にご応募下さい！

(※年末年始休業期間中にご応募下さった方へは、

1/4(木)より順次ご連絡させて頂きます。）

【TEL】048-886-7900（平日9:00～18：00）

【WEB】https://grande-net.recruitment.jp/

年末年始無災害運動

期間：2023.12.1 ～ 2024.1.15

年末年始は慌ただしく、生活のリズムもかわりやすい時期です。

安全で健康に一年を締めくくり、新たな年を明るくスタートできるよう災害防止を徹底しましょう！

非常作業時の災害を防ぐ

年末年始は、設備を停止して点検や修理を行なったり、大掃除で脚立を使うなど普段とは違った「非定常作業」が増える時期です。

しっかりと準備し開始前にはミーティングを行なう事で災害を防止しましょう！

転倒に注意

転倒は忙しい時ほど発生しやすい傾向にあります。

特に冬場は気象状況により危険が増える時期ですので、注意を払い未然に防ぎましょう！

冬季の安全運転

交通事故は年の後半に多くなる傾向があり、特に12月に多発しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

急ハンドル・急ブレーキ・急発進はスピンやスリップの原因となるので「急」のつく運転はやめましょう！

積雪や路面の凍結にも要注意！