夏季休業のお知らせ


誠に勝手ながら、

下記日程は夏季休業とさせていただきます。

2022/08/11()2022/08/15()

上記期間中もWEB応募は、

24時間受付しておりますので、

ぜひお気軽にWEBよりご応募下さい。(^^)/

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尚、夏季休業期間中にご応募いただいた方には、

8/16()より順次ご連絡いたしますので、ご了承下さい。

電話(「担当の携帯電話」or048-886-7900」)又は、メールにて

ご連絡いたします。

 

 

 

 

 

 

 

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<8月>安全回覧**夏場に起きやすい熱中症・心筋梗塞・脳梗塞**


夏場の水分不足が引き起こすのは、

熱中症だけではありません。

熱中症以外にも、脳梗塞や心筋梗塞などが挙げられますが、

特に、脳梗塞については、

熱中症と初期症状が似ているため注意が必要です。

 

 

 

 

《熱中症と脳梗塞の見分け方》

 

熱中症の症状に加えて脳梗塞は、

麻痺が発生します。

顔や腕のしびれ・麻痺、ろれつが回らない、

力が入らないなどがあります。

また、それらは「数分で収まった」としても、

一時的に血流が戻っただけで、放置すると危険です。

 

 

 

《予防法は?》

 

予防法は、熱中症と同様に水分補給です。

寝る前・起床時・スポーツ中やその前後、

入浴の前後など、

発汗量を上回るように水分摂取しましょう。

 

 

 

 

🔶🔶熱中症対策の要!水分補給にNGな飲み物は?🔶🔶

 

カフェインを多く含むもの

 カフェインには利尿作用があるため、

 飲んだ分以上の水分が

 体から出ていってしまいます。

 

 

アルコール

 アルコールもカフェイン同様、利尿作用があり、

 例えばビール10本飲むと11本分が尿となって

 排泄されるといわれています。

 お酒を飲むときは、同じくらいの量の水を

 一緒に飲むようにしましょう。

 

 

 

糖質の多い飲み物

 ジュースやスポーツドリンクなどの砂糖入りの飲み物は、

 急激な血糖値の上昇につながります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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<7月>安全回覧**夏に気をつけることアレコレ**


 

《紫外線》

 

紫外線による日焼けは、

シミやシワの原因となるだけではなく、

皮膚がんのリスクも高まります。

日焼け止めクリームや衣類での

対策を忘れずに。

 

 

 

《虫さされ》

 

夏はアウトドアの機会も多く、

害虫による受傷が増える時期です。

ハチなどの虫が多い場所や山間部では、

肌の露出を控えましょう。

 

 

 

《冷房病》

 

冷房による体の冷やし過ぎは、

自律神経を乱し

様々な体調不良の原因になります。

室温は外気温-5℃以内が

望ましいと言われています。

 

 

 

《食中毒》

菌を「つけない」「 増やさない」

「やっつける」が、

食中毒予防の3大原則です。

お弁当を持参する場合は

保冷しましょう。

 

 

 

 

規則的な生活をする

★適度に運動する

★冷たいモノの飲食はほどほどに

★しっかり睡眠をとる

 

 

しっかり対策して暑いを乗り切ろう‼

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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<6月>安全回覧**梅雨時の安全衛生**


 ~高温多湿で安全・健康へのリスク拡大~

梅雨の高温多湿の職場環境では、

設備や環境の危険リスクが高まります。

また、人も不健康な状態に陥りやすいです。

梅雨時は特に注意し、

健康で安全な生活を送れるよう

心掛けましょう!

 

 

 

🌧食中毒に注意

  ⇒ 菌をつけない(清潔) 

    菌を増やさない(冷蔵)

    菌をやっつける(加熱・消毒)

 

🌧濡れた床に注意

  ⇒ 室内でも、結露などにより通路や階段が濡れていることがある

 

🌧作業着等の不具合

  ⇒ 作業着が不衛生になりがち

    安全靴の機能低下

 

🌧健康管理に注意

  ⇒ 高温多湿は、高血圧や心臓病など生活習慣病の悪化を招きやすい

 

 

 

 

 

6月は平均気温が高くなり、湿度も上がります。

マスク着用は熱中症リスクが高まります。

周囲に人がいない時など、

適宜マスクを外しましょう。

 

 

また、喉が渇いていなくても

水分補給することを意識しましょう‼

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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<5月>安全回覧**体の疲れ、心の疲れ・・・出ていませんか?**


この時期にみられる体・心の疲れによる体調不良は、

かつて(5月病)と呼ばれていました。

新年度からの環境変化や人間関係による疲れなどから、

5月に入る頃に現れることが多いです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

《5月病にならないための対処方は!?

🔶 初めから全てを完璧にこなそうとしない

🔶 他人との会話やコミュニケーションをしっかり取る

🔶 栄養バランスの摂れた食事をする

🔶 適度な運動を習慣づける

🔶 睡眠の質を上げる

 (お酒を控える、朝日を浴びて体内時計をリセットするなど)

 

 

 

【5月病】の原因となる『ストレス』に向き合うこと。

これが、すべての対策の根幹をなすと言えるでしょう。

自分はストレスにさらされていると自覚すること。

その上で、距離をおいたり、何もせずありのままを受け入れるという

選択をすることもできます。

ストレスにしっかり向き合いましょう♪

 

 

 

 

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ゴールデンウィーク中のご応募について


GW中、弊社は下記日程にてお休みさせて頂きます。

【2022年4月29日(金)~5月1日(日)、5月3日(火)~5月5日(木)】

 

上記期間中も、

WEB応募は24時間受付けしておりますので、

お気軽にご応募下さい!

皆さんのご応募を心よりお待ちしております(^^)/

(※休業期間中にご応募下さった方へは、

翌営業日より順次ご連絡させて頂きます。)

 

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<4月>安全回覧**KEEP38プロジェクト**


 

知っていましたか?

 

 

KEEP38プロジェクト」は、県内における横断歩行者の事故撲滅を目指し、

横断歩道における歩行者優先義務が規定された「道路交通法第38条」

交通ルールを正しく理解し、その遵守を表明して模範運転をすることにより、

歩行者優先の機運を高め、安全運転の促進を図る取り組みです。

 

 

 

 

 

 

道路交通法第38条に違反した場合は罰則の対象となり、

3ヶ月以下の懲役又は5万円以下の罰金違反点は2

そして普通車の場合9,000円の反則金が課せられます。

 

 

 

 

 

 

一人ひとりが交通ルールをしっかり守り

交通事故ゼロを目指しましょう!

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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<3月>安全回覧**紫外線による健康被害に気を付けよう!**


紫外線には、ビタミンDを合成し骨を強化する作用や

細菌やウィルスを殺菌する作用がありますが、

紫外線を浴びることによって起こる

様々な健康被害も指摘されています。

 

 

紫外線が原因と考えられている病気

 

皮膚がんや白内障に影響しているのが紫外線B(UV-B)です。

紫外線B(UV-B)によって、細胞の遺伝子が壊され、

壊された遺伝子が、修復過程において「突然変異」となって

修復されることがあります。

この「突然変異」の遺伝子が皮膚がんの原因となります。

紫外線は浴びることによる悪影響が大きいため、

現在では浴びることを積極的に避けなければいけない

というのが常識です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

①紫外線の強い時間帯は外出を避ける

 

②日やけ止めを毎日塗る

③日陰を利用する

 

④日傘をさす、帽子をかぶる

 

⑤衣服やストールなどで覆う

 

⑥サングラスをかける

 

 

 

 

紫外線は3月頃から急激に強くなりはじめ、

5~7月にかけてピークを迎えます。

早めに紫外線対策をしましょう!!

 

 

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従業員代表決定のお知らせ


従業員の皆様へ

*従業員代表決定のお知らせ

 

2021年2月17日付掲載した

従業員代表候補への信任投票の結果、

従業員代表が選任されましたのでお知らせします。

 

従業員代表:前野 智幸

任期:2022年4月1日~2023年3月31年

 

ご不明な点等ございましたら、

お問合せフォームよりご連絡下さい。

 

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従業員代表選出についてのお知らせ(2)


従業員の皆様へ

*従業員代表選出についてのお知らせ(2)

 

2022年1月20日付で掲載した従業員代表の立候補及び推薦の受付に対し、

候補者1名が推薦されていますのでご通知いたします。

 

候補者:前野 智幸

 

つきましては、上記の候補者について信任投票を実施いたします。

2022年2月17日~2022年2月24日17:00までの間に、

信任投票をお願いいたします。

 

【投票方法】

https://www.grande-net.jp/inquiry.html からご連絡下さい。

投票の際は、本文に

①ご自身の社員番号

②「信任」か「不信任」どちらか

を必ず明記して下さい。

 

送信された回答より「信任」が従業員総数の過半数以上の場合は、

従業員代表として信任されたことになります。

従業員総数の過半数に満たない場合は、

営業担当により直接意見を確認させて頂くことがございます。

 

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