4月6日～4月15日

＜春の全国交通安全運動＞

みんなで交通ルールを知り、

しっかり守りましょう！！

◆「歩行者優先」忘れずに！

◆飛び出し危険！

「歩行者デビュー」の新1年生は特に注意！

①左右確認、車が来ていないかしっかりチェック

②車が止まったかしっかりチェック

③手をあげて、横断中も車をチェック

◆やめよう！「歩きスマホ」

◆自転車の交通ルールを再確認しよう！

飲酒運転ダメ！！

◆命を守るヘルメットの着用を！

◆シートベルト・チャイルドシートは正しく使用

身長・体格に合わせよう！

注意!!

スマホの使いすぎ!

現代社会で欠かせないスマートフォン

私たちの生活を便利にしている反面、スマホの使い過ぎは様々な健康問題を引き起こす可能性も！？

① 眼精疲労

眼のピント調節機能が弱まり、視力低下につながる可能性やまばたきの回数が減る事で眼が乾燥し、ドライアイの原因にも

② 姿勢の悪化

猫背、ストレートネックなどを引き起こす原因にも

③ 睡眠の質の低下

スマホのブルーライトは睡眠を誘うホルモンの分泌を抑制してしまう為、寝る前のスマホ使用は不眠などの原因にも

④ 精神的な影響

集中力の低下やSNSなどでの情報過多・トラブルなどによるストレスからうつ病や不安障害のリスクが高まる可能性も

⑤ 身体的な影響

スマホの長時間操作によって手首や指に痛みや、しびれを起こす原因にも

◎スマホとの付き合い方を見直してみましょう!!

◆使用時間の制限

アプリの利用制限機能やタイマーなどを使い使用時間を決めましょう

◆姿勢に気を付ける

スマホ画面を目線と同じ高さにあわせたり、同じ姿勢を取り続けない様にこまめな休憩をとりましょう

◆ブルーライト対策

ブルーライトカットのメガネをかけたり、ディスプレイ設定を夜間モードに切り替えたりしましょう

◆睡眠環境を整える

寝る2時間前からスマホ使用をやめて、寝室を暗くしリラックスできる環境を作りましょう

◆運動習慣をつける

ウォーキングなどの軽い運動を習慣化し、身体の健康維持をしながらスマホに依存する時間を減らしていきましょう

従業員の皆様へ

＊従業員代表決定のお知らせ

2025年2月17日付で掲載した従業員代表候補への信任投票の結果、従業員代表が選任されましたのでお知らせします。

従業員代表：七海　忠光

任期：2025年4月1日～2026年3月31年

ご不明な点等ございましたら、お問合せフォームよりご連絡下さい。

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ(2)

2025年1月20日付で掲載した従業員代表の立候補及び推薦の受付に対し、候補者1名が推薦されていますのでご通知いたします。

候補者：七海　忠光

つきましては、上記の候補者について信任投票を実施いたします。

2025年2月17日～2025年2月21日17：00までの間に、信任投票をお願いいたします。

【投票方法】

https://www.grande-net.jp/inquiry.html　

からご連絡下さい。

投票の際は、本文に

①ご自身の社員番号

②「信任」か「不信任」どちらか

を必ず明記して下さい。

送信された回答より「信任」が従業員総数の過半数以上の場合は、従業員代表として信任されたことになります。

従業員総数の過半数に満たない場合は、営業担当により直接意見を確認させて頂くことがございます。

＊＊2/20は、アレルギーの日＊＊

＊＊2/17～23は、アレルギー週間＊＊

■そもそもアレルギーとは？

現在の日本では、全人口の3人に1人が花粉症やぜん息、アトピー、食物アレルギーなどの何らかのアレルギーを持つと言われています。

アレルギーとは、体を守るための免疫システムが、無害なものにも過剰に反応してしまう状態のことです。

免疫とは本来、ウイルスや細菌といった有害なものから体を守る重要なシステムですが、アレルギーは本来無害な花粉や特定の食べ物といったものに反応し、体を守ろうとします。

症状としては、くしゃみや鼻水、かゆみ、腹痛といったものから、重大なものでは呼吸困難やアナフィラキシーショックなど命に関わる事もあるので注意が必要です！

≪花粉症の人が食物アレルギーに⁉≫

▼似ていることで起こる「交差反応」

アレルギー反応を起こすアレルゲンと違ったアレルゲン（食品)でも、タンパク質の一部が似た形をしている場合、それに反応してアレルギー症状が出てしまうことが

≪運動が引き金のアレルギー⁉≫

▼「運動誘発アレルギー」

特定の食品を食べた後に、運動などをすることで発症するアレルギー

■自分がアレルギーかもしれないと思ったら・・・

早めに医療機関を受診することが大切です！

また、アナフィラキシーショックなどの重篤な症状が出た場合は、すぐに救急車を呼びましょう。

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や、会社と従業員の間で協定を締結する際には、従業員の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

2020年4月1日施行された改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおいては、会社の全従業員の中から従業員の過半数の支持を得た、従業員代表を決定しなければなりません。

弊社が今回選出する従業員代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定
2. 36協定等、労働者派遣法第30条の4に基づく労使協定
3. その他法令等により定められたもの

つきましては、2025年2月7日より従業員代表への立候補及び推薦を受付いたします。

受付期間：2025年2月7日～2025年2月14日　17：00迄

弊社の従業員代表への立候補及び推薦される方は、「従業員代表への立候補に関する注意事項」をご確認の上、

https://www.grande-net.jp/inquiry.html

からご連絡下さい。

メール本文には、「従業員代表選出の件」と社員番号・内容を忘れずに明記してください。

【※※従業員代表への立候補に関する注意事項※※】

以下の全てに該当されている方に限り、立候補して頂くことができます。

• 2025年2月14日（受付締切日）時点において弊社就業中で、2025年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
• 業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
• 必要に応じて本社へお越しいただける方
• 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続きにあたり、プロフィールが必要な為）
• 守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結して頂きます）
• 2名以上の弊社就業中の従業員の推薦を得ている方

弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に従業員代表も解任となります。

任期は、2025年4月1日より1年です。

◆ヒートショックとは・・・？

「急激な温度変化によって、体がダメージを受けること」を指します。

暖かい部屋から寒い部屋への移動や、風呂場やトイレが寒いといった急激な温度変化で血圧が大きく変動し、

失神や心筋梗塞、脳梗塞などを引き起こします。

命にかかわる可能性もあるのが、ヒートショックの怖いところです。

◎起きやすい状況

• 入浴時
• 冬場の部屋の移動
• サウナの交互浴

◎症状

• めまい・立ちくらみ
• 失神
• 心筋梗塞
• 不整脈
• 脳梗塞

◎なりやすい人

• 高齢者
• 高血圧の人
• 一番風呂が好き
• 熱い風呂に好んで入る
• 飲酒後に入浴する
• 水分補給をあまりしない

◎対策

• 脱衣所や浴室、トイレを暖める
• シャワーを活用したお湯はり
• 夕食前・日没前の入浴
• 食後すぐの入浴や、飲酒後、服薬後の入浴を避ける
• 湯温設定は41℃以下に
• こまめに水分補給する
• 体調が悪い時はサウナや入浴を避ける
• 栄養バランスに気を付けよう

◎対処法

• 急に立ち上がらない
• 浴槽内でクラッと感じたら気を失う前に湯を抜く

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

急な温度変化を避け、

ヒートショックを予防しましょう！

＊＊謹賀新年＊＊

2025年も皆さんの夢の実現をサポートすべく、

全力で取り組んで参ります！！

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

※2025年は、1月6日(月)より通常営業いたします

WEB応募は、休業期間中も24時間受付しておりますので、

ぜひお気軽にご応募下さい！

↓↓↓↓↓

https://grande-net.recruitment.jp/job/

本日で年内の営業を終了いたします。

本年も大変お世話になりました。

2025年も皆さまにとって

明るい一年になるように願っております！！

来年も何卒よろしくお願いいたします！

2024年も残すところあとわずか！

体調管理に気を付けて、

元気に楽しい年末年始を過ごしましょう！

さて、弊社は誠に勝手ながら

2024年12/28(土)～2024年1/5(日)まで

お休みさせていただきます。

＊＊＊＊＊＊＊

★2024年は、12/26まで通常営業、

12/27は午前中まで営業しております。

WEB応募は、365日24時間受付しておりますので、

引き続きお気軽にご応募下さい！

(※年末年始休業期間中にご応募下さった方へは、

1/6(月)より順次ご連絡させて頂きます。）

【TEL】048-886-7900（平日9:00～18：00）

【WEB】https://grande-net.recruitment.jp/