≪ハラスメント対策できてますか？≫

2020年6月に施行された『パワハラ防止法』

中小企業においては“努力義務”とされていますが、

2022年4月からは“義務”となります。

本格的な施行まで１年を切りましたが、

対策はできているでしょうか？

セクハラやマタハラなどのハラスメントが

複合的に生じることも想定されるので、

これらハラスメントの相談を

一元的に受け付ける体制を整えましょう。

≪最近は「ハラスメント」の種類が多すぎてついていけない⁉≫

＊こんなハラスメントも!!
↓↓↓

・時短ハラスメント（ジタハラ）

仕事量が変わらないのに、早く帰ることを強要すること。

・テクノロジーハラスメント（テクハラ）

ＰＣやスマホ操作が得意な人が、苦手な人にする嫌がらせ。

・スメルハラスメント（スメハラ）

口臭、体臭や強すぎる香水で他人を不快にさせること。

・ハラスメントハラスメント（ハラハラ）

不快になると「ハラスメントだ！」と過剰に主張すること。

etc・・・

ちょっとしたことがハラスメントになり、

誰もが加害者・被害者になる可能性があります。

正しい知識を身につけ、

あなたが当事者にならないよう気を付けましょう。

NOハラスメントで
働きやすい職場にしよう！

GW中、弊社は下記日程にてお休みさせて頂きます。

【2021年4月29日(木)/5月1日(土)～5月5日(水)】

上記期間中も、

WEB応募は24時間受付けしておりますので、

お気軽にご応募下さい！

皆さんのご応募を心よりお待ちしております(^^)/

(※休業期間中にご応募下さった方へは、

翌営業日より順次ご連絡させて頂きます。）

《安全運転を心がけよう！》

Q：このダイヤのマークよく見かけるけどなんだっけ？

 A：この『◇』道路標示は、この先に横断歩道があることを示しています。

↓

この表示を確認したら減速をして、

歩行者がいたら停止するよう

心がけましょう！

また、歩きスマホは危険！
歩行者側も注意しましょう。

＊横断歩道等における歩行者優先の原則＊

車輌は横断歩道に接近するとき、

歩行者がいないことが明らかな場合を除いて、

横断歩道直前で停止できる速度で進行する義務があります。

また、横断歩道を横断中または横断しようとする歩行者等がいるときは、

横断歩道の手前で一時停止し、

横断歩行者の通行を妨げてはいけません。

＊花粉症シーズンがやってきた！！

完全に治すことが難しいと言われている花粉症・・・

症状がひどくならないように

普段からこんなことに気をつけよう！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

１. ～外に出る時は～

＊マスク･帽子･メガネをつける

＊ツルツルした上着を着る

２. ～家に入る前に～

＊花粉をよくはらう

３. ～家に帰ったら～

＊手洗い・うがい

＊目や顔をあらう

4. ～花粉が多い日は～

＊なるべく家を出ない

なぜ花粉症の人が増えているのか・・・理由は３つ！

＊地球温暖化の影響でスギ花粉飛散量が増加しているため

＊車や工場から出る排気ガスがスギ花粉を汚染し、 体内で過敏に反応するため

＊生活リズムの乱れや過度なストレス、

　生活習慣や食生活の変化などでアレルギーを起こしやすくなったため  

充分な睡眠、

バランスの良い食事をとり、

規則正しい生活で健康に過ごしましょう！！

従業員の皆様へ

＊従業員代表決定のお知らせ

2021年2月22日付掲載した

従業員代表候補への信任投票の結果、

従業員代表が選任されましたのでお知らせします。

従業員代表：恒川　直也

任期：2021年4月1日～2022年3月31年

ご不明な点等ございましたら、

お問合せフォームよりご連絡下さい。

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ(2)

2021年1月25日付で掲載した従業員代表の立候補及び推薦の受付に対し、

候補者1名が推薦されていますのでご通知いたします。

候補者：恒川　直也

つきましては、上記の候補者について信任投票を実施いたします。

2021年2月22日から2月28日17：00までの間に、

信任投票をお願いいたします。

【投票方法】

https://www.grande-net.jp/inquiry.html　からご連絡下さい。

投票の際は、本文に

①ご自身の社員番号

②「信任」か「不信任」どちらか

を必ず明記して下さい。

送信された回答より「信任」が従業員総数の過半数以上の場合は、

従業員代表として信任されたことになります。

従業員総数の過半数に満たない場合は、

営業担当により直接意見を確認させて頂くことがございます。

「換気」と「加湿」で冬の感染症対策を！

寒さがまた一段と増す時期になりました。

まだまだ新型コロナウイルスの感染収束が見えていませんが、

自分達で出来る感染対策の一つに「換気」と「加湿」があります。

しかし、換気をすると温度と湿度を一気に下げてしまう為、

真冬だと控えめにしがちです。

それぞれの状況によって

１時間に1～２回、数分程度の換気で効果が得られるとも言われていて、

加湿器を使用し湿度を４０～６０％に保つ事で相乗効果も出ます。

【＊換気のポイント＊】

寒いのを我慢してずっと窓を開けたまま換気をし続ける必要は無く、

寒さを感じたら「換気OK」 と考えてよいでしょう。

【＊加湿器の上手な使い方＊】

●加湿器は部屋の中央に置き、窓やドアの近くは避ける。

●水蒸気の噴き出し口が床上３０㎝以上になるように置く。

●換気扇の真下に置くのはNG、エアコンの吸入口近くはOK。

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出のお知らせ

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や、

会社と従業員の間で協定を締結する際には、

従業員の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

2020年4月1日施行された改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、

派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおいては、

会社の全従業員の中から従業員の過半数の支持を得た、

従業員代表を決定しなければなりません。

弊社が今回選出する従業員代表は、

下記の労使協定につき、

弊社側との締結当事者となっていただきます。

1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定
2. 36協定等、労働者派遣法第30条の4に基づく労使協定
3. その他法令等により定められたもの

つきましては、2021年2月15日より従業員代表への立候補及び推薦を受付いたします。

受付期間：2021年2月15日～2021年2月21日　17：00迄

弊社の従業員代表への立候補及び推薦される方は、

「従業員代表への立候補に関する注意事項」をご確認の上、

本文に「従業者代表選出の件」と社員番号・内容を明記し、

https://www.grande-net.jp/inquiry.htmlからご連絡下さい。

【※※従業員代表への立候補に関する注意事項※※】

以下の全てに該当されている方に限り、

立候補して頂くことができます。

• 2021年2月21日（受付締切日）時点において弊社就業中で、2021年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
• 業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
• 必要に応じて本社へお越しいただける方
• 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続きにあたり、プロフィールが必要な為）
• 守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結して頂きます）
• 2名以上の弊社就業中の従業員の推薦を得ている方

弊社との雇用関係が終了する場合、

終了日の翌日に従業員代表も解任となります。

任期は、2021年4月1日より1年です。

新年明けましておめでとうございます！

2021年も皆さんの夢の実現をサポートすべく、

全力で取り組んで参ります！！

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

※2021年は、1月4日(月)より通常営業致します

WEB応募は、休業期間中も24時間受付しておりますので、

ぜひお気軽にご応募下さい！

↓↓↓↓↓

https://grande-net.recruitment.jp/job/

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加工オペレター業務です☆

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