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◎暑い夏がやってきました！◎

今年から最高気温が40℃以上の日は「酷暑日」と呼ぶことに！

熱中症にならない様、しっかりと予防をしていきましょう！

熱中症予防・対策

出典：厚生労働省「熱中症の予防、対処等」　リーフレット

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2026necchushouyobou.pdf

▼その傘の持ち方、危険！

梅雨に入り雨の日が続くこの時期、傘を持って移動する機会も増えますよね。

通勤・通学ラッシュの駅や歩道で、たたんだ傘を横向きに持つ人を見かけます。

こうした持ち方は「横持ち」「水平持ち」などと呼ばれ、混雑した場所では非常に危険です。

横持ちした傘の衝撃力は最大240kgf（ｷﾛｸﾞﾗﾑﾌｫｰｽ）

ピアノ約１台分が衝突したときと同じ衝撃力。

厚さ1.6mmのガラスも割れるほどの力！

特に階段やエスカレーターなど段差のある場所では、横持ちの傘の先が後ろの人の

顔や胸に当たってしまい、失明や骨折などの大けがを負わせてしまう可能性もあります。

また、雨傘だけでなく「日傘」も危険で、過去には通勤ラッシュの駅で日傘が他人の目

を直撃し、失明させてしまったという事故も発生しています。

▼「わざとではない・・・」では済まされない！

傘は思っている以上に長く、持ち方によっては他人にケガを負わせ、加害者になる危険があります。

持ち歩く時は、必ず持ち手を持ち、先端が真下に向くようにしましょう。
また、傘を「開く時」「閉じる時」も注意が必要です。周囲を良く確認してから行いましょう。

◎心や体の疲れ・・・出ていませんか？

◆これって五月病・・・？

・何だか気持ちが落ち込んでいる

・不安やストレスを感じる

・やる気がでない

・集中力が低下している　

・食欲がない

・なかなか寝付けない

・布団から出られない

・頭痛、腹痛

・遅刻や欠勤が多くなる

　etc・・・

◆ 「五月病」とは？？　どうしてなるの？

「五月病」とは、医学用語ではありませんが、一般的に5月のゴールデンウィーク明けぐらいから心身の不調が生じる状態を言います。

4月から新年度がスタートし、入学・異動など多くの人にとって環境が変わりやすい時期になり、新しい環境に適応しようと、知らないうちに緊張状態が続いてしまいます。

その緊張の糸が、ゴールデンウイークの連休で切れてしまい、それまで無理をしていた分の疲れやストレスが一気に心身にのしかかり、五月病を引き起こしてしまうのです。

 ◆ 「五月病」を防ぐポイント！

・生活のリズムを整え、十分な睡眠をとる

・起きたら日光を浴びて、体内時計をリセット

・適度な運動をして、リフレッシュ

・頑張りすぎず、自分にあったストレス発散方法を見つける

・調子が悪いと感じたら、周囲のサポートを受ける

ゴールデンウィーク中、弊社は下記日程にてお休みさせて頂きます。

■2026年5月2日(土)～5月6日(水)

上記期間中も、

WEB応募は24時間受付けしておりますので、

お気軽にご応募下さい！

皆さんのご応募を心よりお待ちしております(^^)/

(※休業期間中にご応募下さった方へは、

5/7（木）より順次ご連絡させて頂きます。）

※自転車の交通違反に 「青切符」

2026年4月より自転車での「交通反則通告制度」が開始されます

これまでは、「自転車だから…」と見過ごされがちだった違反も、

車の交通違反と同じように「反則金」の対象となります。

【対象】16歳以上

【反則金】違反の種類により、3,000～1万2,000円

■携帯電話使用等（保持）　1万2,000円

■この様な行為は、違反です！！

傘さし運転

歩道通行

遮断踏切立ち入り

■注意！！

重大な違反をしたとき又は、交通事故をおこしたときは、これまでと同様に刑事手続（赤切符）で検挙されます。

※「酒酔い運転」「妨害運転」「携帯電話使用等（交通の危険）」

花粉症の季節到来！

最もメジャーなスギやヒノキの花粉飛散量がピークを迎える時期です。

しっかり対策をして症状がひどくならないように気をつけましょう！

～外出するときは～

✅マスク・メガネ・帽子を着用

✅花粉がつきにくい服を着る（綿やポリエステルなど）

～外から帰ってきたら～

✅建物に入る前に服についた花粉をはらい落とす

✅手洗い・うがい・洗顔で、花粉を洗い落とす

～家にいる時は～

✅換気は窓を小さく開け、時間を短く

✅こまめに掃除をする

✅花粉情報に注意して、飛散が多い日は外出を控える

症状を悪化させないためには？

「睡眠をよくとる」

「規則正しい生活習慣を身につける」

「適度な運動をする」

などして、日頃から正常な免疫機能を保つようにしましょう。

また、鼻などの粘膜を正常に保つために、

「たばこを吸わない」

「過度の飲酒をしない」

といったことも心掛けましょう。

従業員の皆様へ

＊従業員代表決定のお知らせ

2026年2月16日付で掲載した従業員代表候補への信任投票の結果、従業員代表が選任されましたのでお知らせします。

従業員代表：小宇田　麻里

任期：2026年4月1日～2027年3月31日

ご不明な点等ございましたら、お問合せフォームよりご連絡下さい。

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ（2）

2026年1月20日付で掲載した従業員代表の立候補及び推薦の受付に対し、候補者1名が推薦されていますのでご通知いたします。

候補者 : 小宇田　麻里

つきましては、上記の候補者について信任投票を実施いたします。

2026年2月16日～2026年2月20日17:00までの間に、信任投票をお願いいたします。

【投票方法】

https://www.grande-net.jp/inquiry.html

からご連絡下さい。

投票の際は、メール本文に

①ご自身の社員番号

②「信任」か「不信任」どちらか

を必ず明記してください。

送信された回答より「信任」が従業員総数の過半数以上の場合は、従業員代表として信任されたことになります。

従業員総数の過半数に満たない場合は、営業担当により直接意見を確認させて頂くことがございます。

安全で健康な職場づくりに大切な『４S』

もちろん知っていますよね?!

「今さら聞けない・・・」そんなアナタも！

2026年を安全・健康に過ごせるように『４S』の重要性を確認し、徹底していきましょう！

Q『４Ｓ』とは？

【①SEIRI・整理】

必要なものと不必要なものを分けて、不必要なものを処分する

【②SEITON・整頓】

必要なものを使いやすいように、決められた数量だけ、安全な状態で収納する　　　　

【③SEISO・清掃】

掃除をし、ゴミ・ほこり・汚れを取り除く

【④SEIKETSU・清潔】

　服装・体・身の回りをキレイな状態に保つ

従業員の皆様へ

＊従業員代表選出についてのお知らせ

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や、会社と従業員の間で協定を締結する際には、従業員の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

2020年4月1日施行された改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおいては、会社の全従業員の中から従業員の過半数の支持を得た、従業員代表を決定しなければなりません。

弊社が今回選出する従業員代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定
2. 36協定等、労働者派遣法第30条の4に基づく労使協定
3. その他法令等により定められたもの

つきましては、2026年2月6日より従業員代表への立候補及び推薦を受付いたします。

受付期間：2026年2月6日～2026年2月13日　17：00迄

弊社の従業員代表への立候補及び推薦される方は、「従業員代表への立候補に関する注意事項」をご確認の上、

https://www.grande-net.jp/inquiry.html

からご連絡下さい。

メール本文には、「従業員代表選出の件」と社員番号・内容を忘れずに明記してください。

【※※従業員代表への立候補に関する注意事項※※】

以下のすべての要件を満たす方のみ、立候補いただけます。

• 2026年2月13日（受付締切日）時点で弊社に在籍し、2026年4月1日以降も雇用契約の継続が見込まれる方
• 必要に応じて本社への来社またはオンラインでの対応が可能な方
• 選出手続きに必要な範囲で、氏名・雇用形態等の情報を候補者として開示することに同意いただける方
• 守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結していただきます）
• 弊社に在籍中の従業員2名以上の推薦を得ている方

弊社との雇用関係が終了した場合には、終了日の翌日をもって従業員代表の任を解かれるものとします。

任期は、2026年4月1日より1年とします。